“Necesitamos activar la iniciativa, la imaginación, y la pasión en un entorno muy diferente al obsoleto ordeno y mando”, han sido algunas de las conclusiones que nos ha dejado la 10ª Jornada TMT:

Profesionalidad, empleabilidad y trabajo líquido. Viernes 21 de marzo de 2014.– Esta mañana, el Palau de la Música de Valencia, ha acogido más de 800 asistentes en la 10ª Jornada TMT (Talento y Management Tendencias) bajo el título“Nuevos retos en el empleo: Profesionalidad, Empleabilidad y Trabajo Líquido”. Organizada conjuntamente por el Centro Europeo de Coaching Ejecutivo (CECE) y el Master en Gestión del Talento de la Universidad de Valencia, en esta ocasión los tres expertos invitados han aportado distintas visiones del futuro que nos depara, coincidiendo eso sí, en que aunque sea una época dura y de esfuerzos, las oportunidades están para aquellos que se atreven a aprovecharlas. Santiago García, con una dilatada carrera profesional dedicada a los recursos humanos y actualmente centrado en el mundo de la consultoría, ha insistido en el cambio de las reglas del juego y en el giro que está dando la economía: “Hemos vivido durante décadas en el paraíso, pero ahora, en este entorno más incómodo podemos crecer, abriéndonos a nuevas experiencias y a diferentes puntos de vista, y cultivando el pensamiento crítico, que tanto necesitan hoy en día las organizaciones”. Ha resaltado también la importancia de las nuevas tecnologías, así como la relevancia que está cobrando la inteligencia colectiva a la hora deaprovechar el talento y la capacidad de las personas y de los equipos. Por su parte, Gustavo Piera,consejero, coach personal, experto en gestión del tiempo, y actual Presidente de AECOP Cataluña, nos ha planteado un objetivo claro: conseguir la felicidad de las personas en la empresa; en esta línea, ha asegurado queel capital más importante que tiene una empresa es “cómo estas personas se comunican, tienen un propósito común, tiran o luchan en la misma dirección, tienen los mismos valores los cuales se traducen en comportamientos y crean la cultura, o lo que es lo mismo, el ADN de la empresa. Las personas son la empresa y las necesitamos”. Desde una perspectiva científica nos ha asegurado que el ser humano puede hacer todo aquello que se proponga, pero para conseguirlo, la clave es la preparación y el cuidado de lo que Piera nombra como las 4 c’s, esto es, el cerebro, el cuerpo, el corazón y el coraje. Por último, Juan Mateo, actual Presidente en Factoría de Cine Empresarial, y Director en Instituto Superior de Negociación de la Universidad Francisco de Vitoria, ha incidido sobre la idea de la cooperación como herramienta fundamental para generar ventajas competitivas. Según Mateo, esa es la única forma de salir de esta situación: “unirnos, crear una nueva cultura y unos nuevos valores. Necesitamos cambiar las reglas del juego, cooperar con nuestros competidores, al menos a nivel interno, pues la única manera de que se incremente nuestro talento es con la ayuda de otro talento. El triunfo económico y el dinero como valor supremo han acusado la crisis de valores que sufrimos y eso debe quedar atrás”. Al final de la jornada, se ha sumado a la mesa redonda junto al resto de invitados, Pablo Herreros, Presidente de la Asociación Española para la Investigación y Divulgación de la Conducta Animal y la Evolución Humana y Director científico del programa Inteligencia emocional y social de la fundación Eduard Punset, el cual ha reincidido sobre la idea del cooperacionismo como nuevo modelo, de poner el foco en lo que hacemos bien y dejar el miedo y la desconfianza a un lado, extrapolándolo también al comportamiento de las empresas. En el cierre, los expertos junto a D. Roberto Luna, Director de las Jornadas TMT, Presidente AEDIPE y AEDIPE CV, Presidente AECOP-EMCC España Coaching Ejecutivo y Director del Master en Gestión del Talento, RRHH y Coaching de la Universidad de Valencia, han coincidido eninvertir en adaptabilidad, buscando o provocando situaciones que les saquen de su zona de confort y les ayuden a mejorar su empleabilidad.