Doctor of Philosophy (Organizational Psychology/Behaviour & Administration),The University of Minnesota,Master of Arts (IR/Human Resource Management), The University of Minnesota, M.A. Human Resource Management. Tel Aviv University, M. Sc. in Organizational Behavior. Tel Aviv University, B.A. Labour Studies. Tel Aviv University.
Profesor del Departamento de Dirección de Recursos Humanos y director de Investigación del Instituto de Estudios Laborales (IEL) de ESADE. Ha sido profesor visitante/becario principalmente en programas MBA y de Doctorado en las universidades de Boston, Northeastern, Minnesota y Colorado; Tel Aviv; MGill, Concordia y St Mary’s; Remini University de Beijing; Universität Wien, ESSEC-Paris, Université de Toulouse, Universidad de Cádiz, Universidad Pablo de Olavide y Universitat Pompeu Fabra; Universidad Federal de Río (Brasil) e ITESM (México).Sus intereses de investigación incluyen la dirección de recursos humanos, la psicología laboral y de las organizaciones y el estrés ocupacional, campos sobre los que ha escrito y publicado ampliamente.Ha publicado numerosos libros y artículos, entre los que cabe destacar ‘La dirección por valores’ y ‘Los 10 mandamientos para la dirección de personas’, entre los más vendidos en los últimos años, así como ‘Dirección de Recursos Humanos’, utilizado también en China.
Es referee de los journals ‘Personnel Psychology’, ‘Academy of Management Journal/Review’, ‘Journal of Organizational Behavior’. Ha formado parte del comité editorial de las revistas científicas internacionales ‘International Journal of Cross Cultural Management’ y ‘Human Resource Planning’ entre otras.Es presidente de su propia firma de consultoría en dirección de recursos humanos, con sede en Montreal (Gestion MDS Management Inc.) y proporciona servicios sobre temas de gestión de recursos humanos en varias partes del mundo. También codirige desde 1990 un centro para el estudio del control y la evaluación de la gestión de los recursos humanos.Previamente, fue profesor numerario de Dirección de Recursos Humanos y Comportamiento Organizativo en la Escuela de Relaciones Laborales de la Universidad de Montreal. Fue nombrado director de un centro de investigación multidisciplinaria sobre estrés y salud laboral. Ha sido presidente y cofundador de la International Society for the Study of Work and Organizational Values.